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Beratungsphilosophie
Unser soziales Umfeld zeigt eindeutige Züge wachsender
Dynamik. Dies mag man gut heißen oder bedauern; man kann
dieser Entwicklung als Teilnehmer unseres
Gesellschaftssystems nicht ausweichen.
Umso wichtiger ist - insbesondere im mittelständischen
Bereich - die ganzheitliche Bewertung eines bestehenden
Sachverhaltes und des Beratungsansatzes im Hinblick auf die
Ausgewogenheit des angestrebten Ergebnisses.
Dies wird besonders deutlich in der Unternehmensnachfolge.
Hier treffen unterschiedliche Interessen aufeinander.
Insbesondere bei einander Nahestehenden sind Regelungen des
Interessenausgleichs zwischen den Generationen mit ihren zum
Teil deutlich unterschiedlichen Wertevorstellungen und
Sicherungsinteressen gefordert.
Eine mehrere Jahrzehnte umfassende intensive Berufserfahrung
auf diversen Beratungsfeldern hat gezeigt, dass es nur
selten um die „perfekte“ Lösung von Problemen geht. Die
vielfältigen zum Teil widersprüchlichen rechtlichen
Strukturen und wirtschaftlichen Interessenlagen sowie
Unzulänglichkeiten der Lebenssachverhalte zeigen Grenzen
auf. Im Vordergrund steht deshalb in der Regel nicht der
Anspruch auf den absoluten Vorteil einer Seite, sondern das
Streben der Betroffenen nach einer ausgewogenen und
tragfähigen Lösung.
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